Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul
edilerek, yasalaştı…
45 yaş altı ücret karşılığı çalışanların, işverenleri aracılığıyla otomatik
olarak bir emeklilik planına dahil olmasını içeren Bireysel Emeklilik Tasarruf
ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM
Genel Kurulunda kabul edilerek, yasalaştı.
Buna göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret
karşılığı çalışanlar, işverenin, kanun hükümlerine göre düzenlediği bir
emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek.
İşveren, çalışanını otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme
konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik
planına dahil edebilecek.
Bakanlar Kurulu, bu madde uyarınca emeklilik planına dahil edilecek
işyerleri ile çalışanları ve bu kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye
yetkili olacak.
Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar
olacak. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya veya
katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak.
Bu tutar en geç, çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü,
işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete
aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan
sorumlu olacak.
Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen
tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep
edebilecek.
Çalışan 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek
Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi
müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı
payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü
içinde çalışana iade edilecek.
Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini
sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumlu olacak.
Cayma hakkını kullanmayan çalışan, belirlenecek hallerde katkı payı
ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.
Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi
halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa,
çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni
işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak.
Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse
önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam
edebilecek; talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılacak.
Bin lira devlet katkısı sağlanacak
Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden
devlet katkısı sağlanacak.
Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya
mahsus olmak üzere, bin lira ilave devlet katkısı sağlanacak. Bakanlar Kurulu,
bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkili
olacak.
Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10
yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden
çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.
Çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete ait olacak.
Şirketlerce, fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti
yapılamayacak.
İşverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması
halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 lira
idari para cezası uygulanacak.
Düzenleme, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek.
DETAY HABER
11.08.2016
